Behinderung der MAV-Arbeit

Die Arbeit von Mitarbeitervertretungen ist essentiell, um die Interessen der Mitarbeitenden zu wahren. Allerdings stehen ihnen häufig Hindernisse im Weg.

• Wie kann man effektiv reagieren, wenn die notwendige Freistellung gemäß § 15 MAVO verweigert wird?
• Was tun, wenn der Dienstgeber Kosten nicht tragen will oder Schulungen verweigert?
• Oder der Arbeitgeber notwendige Informationen nicht vorlegt, oder Zustimmungsverfahren nicht durchführt?

Die MAV kann dagegen juristisch vorgehen und die erforderliche Beteiligung notfalls gerichtlich durchsetzen. Wichtig ist, die rechtlichen Grundlagen zu kennen und auf diese im Dialog mit dem Dienstgeber hinzuweisen. Im Seminar werden Strategien und effiziente Arbeitsmethoden vorgestellt und diskutiert.

Programm / Ablauf

• Rechtliche Grundlagen und Freistellung gemäß § 15 MAVO
• Umgang mit zurückgehaltener Information seitens des Arbeitgebers
• Strategien zur Konsensfindung zwischen Mitarbeitervertretung und Arbeitgeber
• Effiziente Arbeitsmethoden und Verhandlungstechniken für MitarbeitervertreterInnen

Alle MAV-Mitglieder